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Sara S.
MADRID
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Me matriculé por ampliar mis conocimientos en este sector, ya que me parece un tema interesante.
Raúl P.
GRANADA
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Tras finalizar la formación debo decir que los objetivos se han seguido al pie de la letra y además con el apoyo de los tutores hace mucho más sencillo. Lo recomiendo
Cristina C.
SALAMANCA
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Estoy bastante satisfecha con el curso, me ha aportado todos los conocimientos necesarios para desempeñar esta materia.
Pablo N.
TOLEDO
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Me gustó bastante el curso, la relación calidad-precio está bastante bien y el temario es bastante completo. Volvería a repetir 100% con Euroinnova.
Santiago R.
SEVILLA
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Me matriculé por su precio y por su metodología. Además, esta me ha permitido formarme completamente a mi ritmo, ya que no podía establecer un horario fijo de formación por mi trabajo.
Leonarda L.
GALICIA
Opinión sobre Especialista en Cultura Empresarial
Me gustó bastante la metodología que utiliza y sobre todo el fácil funcionamiento de la plataforma. He aprendido mucho sobre los diferentes valores que debe de tener una empresa y de la importancia que tiene la comunicación. Estoy bastante satisfecha con el curso.
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Son aquellas normas, valores, creencias que comparten los miembros de una empresa.
Esta cultura empresarial es bastante relevante porque refleja las creencias inconscientes del grupo, las cuales están presentes en los trabajadores, pues esto les permite orientar sus decisiones, definir acciones, fidelizar a los clientes y obtener mayor sostenibilidad.
Es por ello que es tan relevante implementar una cultura cliente-trabajador para obtener así mayores beneficios en un futuro.
También es importante destacar que dicha cultura se forja a través del tiempo, y por ello se tiene que arraigar desde los inicios en cada uno de los empleados de la organización. Además no solo se inculca profesionalmente, sino que también tiene un gran impacto personal. Todo ello debería de basarse en el respeto, esfuerzo, confianza y motivación.
A la hora de definir la cultura empresarial se deben de tener en cuenta los siguientes elementos que la componen:
Existen cuatro modelos bastante extendidos:
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