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Isabel Amador
HAMBURGO
Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas
Isabel Amador, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
la planificacion de las plantillas de trabajo y el tema sobre reclutamiento y seleccion de personal
Isabel Amador, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Algunos ejemplos prácticos
Isabel Amador, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
temario
Jose Amador
NIEDERÖSTERREICH
Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas
Jose Amador, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La parte de reclutamiento y selecci¡on de personal
Jose Amador, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
NAda en concreto
Jose Amador, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
El temario y las salidas profesionales
Nilssi mabel Torres
LA ROMANA
Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas
Nilssi mabel Torres, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Me parace que en el programa en general hay un enfoque en que realmente culminemos siendo profesionales en la materia.
Nilssi mabel Torres, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
No he echado nada en falta.
Nilssi mabel Torres, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Temario y precio
Mayra Trinidad
LA ROMANA
Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas
Mayra Trinidad, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Precio y las buenas referencias.
Mayra Trinidad, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Todo
Mayra Trinidad, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
no
Roberto H
MADRID
Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas
Había realizado otro curso con Euroinnova y quería continuar con mi formación. Además, al ser online, lo he completado con otra formación relacionada. No le falta nada, está bastante completo.
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La gestión estratégica de personas se está adoptando cada vez más en las empresas que quieren mejorar tanto su eficiencia como el clima de trabajo dentro de la empresa.
Las acciones que se realizan con la gestión estratégica de personas, engloban desde temas como el salario y el trabajo que realizan los empleados, hasta la formación de los trabajadores, con el fin de que desarrollen nuevas habilidades
La gestión estratégica de personas hace referencia a un conjunto de ideas que se usan por el departamento de recursos humanos de una empresa con el fin de que los trabajadores vayan adquiriendo las cualidades y conocimientos que la empresa necesita y así obtener equipos de trabajo mucho mejor preparados y un clima de empresa mucho más saludable, ganando así satisfacción en el entorno de trabajo que haga que se generen mejores resultados para la empresa.
La gestión estratégica de las personas, está basada en una serie de pilares que veremos a continuación:
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