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Miguel C.
AVILA
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Raquel M.
MADRID
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Un Permiso Individual de Formación (PIF) se trata de un permiso de Individual de formación, que permite al trabajador, con la autorización de la empresa, conciliar trabajo y estudios y dedicar parte de la jornada laboral a realizar cualquier formación reconocida por una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a certificados de profesionalidad o acceder a los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral.
Se trata de un permiso mediante el cual, con la autorización de tu empresa, es posible que se te dé la posibilidad de conciliar al trabajo y los estudios, al mismo tiempo que puedes dedicar parte de tu jornada laboral para que puedas realizar algún tipo de formación que se encuentre acreditada de manera oficial.
Lo pueden solicitar todas las trabajadoras y trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas, públicas o privadas, que cotizan a la Seguridad Social por Formación Profesional.
Este tipo de formación nos aporta conocimientos, pero también habilidades sociales, capacitándonos para interactuar con nuestro entorno con una actitud más positiva.
Lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua como vía para permanecer actualizados y preparados para las nuevas circunstancias. La formación se trata de algo crucial en lo referido al desarrollo tanto personal como profesional de cualquier persona, por el impacto que supone a todos los niveles.
La ampliación de las capacidades técnicas y habilidades sociales a través de acciones formativas nos da la posibilidad de posicionarnos en una situación de partida privilegiada para acceder al mercado de trabajo, para promocionar dentro de la compañía o para conseguir un empleo más satisfactorio en otra empresa. Incrementa la competencia profesional y la productividad. El hecho de estar altamente capacitados nos permite, a su vez, poder enfrentarnos a la toma de decisiones, al mismo tiempo que nos enfrentamos a la resolución de conflictos de forma más eficaz, lo que redunda en nuestra reputación dentro y fuera de la empresa, al tiempo que proporciona a la compañía mejores índices de productividad por parte de la plantilla.
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Esta formación se encuentra estructurada en varias unidades didácticas donde se recogen los principales conceptos y términos que posibilitarán al alumno adquirir una formación amplia y en profundidad, sobre todo lo relacionado con este ámbito. Estas unidades didácticas son:
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