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Loïs Girard
BARCELONA
Opinión sobre Especialista en Gestión y Dirección de Personas
Loïs Girard, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Muchas cosas sobre las diferenciascon los contratos, despedidos, ETT
Loïs Girard, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Acceso a las dos versiones papel y en linea para progresar y aprender según nuestra tipo de aprendizaje.
Loïs Girard, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Curso muy completo.
Ana Vera
LEÓN
Opinión sobre Especialista en Gestión y Dirección de Personas
Ana Vera, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
TEMARIO
Ana Vera, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Interés por los contenidos y relación calidad-precio.
Ana Vera, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
COMODIDAD.
Mónica Texeira
BARCELONA
Opinión sobre Especialista en Gestión y Dirección de Personas
Mónica Texeira, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Por la duración, el temario y, sobre todo, la posibilidad de realizarlo online.
Mónica Texeira, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
A cerca de la figura de la gobernanta.
Mónica Texeira, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La posibilidad de ir realizando el curso según mi disponibilidad.
Mónica Texeira, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Relacionarme con otros compañeros, aunque entiendo que en un curso de estas características es complicado. También he echado de menos el ver casos en los que se aplique toda la teoría. Quizás vídeos de entrevistas para selección de candidatos o casos de éxito en la aplicación de políticas de gestión de personas, etc.
Amaia Barbarin
Opinión sobre Especialista en Gestión y Dirección de Personas
Amaia Barbarin, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
la unidad relacionada con las nominas.
Amaia Barbarin, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
temario.
Amaia Barbarin, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada.
Rosa Rossignoli
MADRID
Opinión sobre Especialista en Gestión y Dirección de Personas
Rosa Rossignoli, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Soy gobernanta quería ponerme al día y tener mas conocimientos de mi profesión.
Rosa Rossignoli, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
A cerca de la figura de la gobernanta.
Rosa Rossignoli, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La modalidad online.
Rosa Rossignoli, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Esta perfecto.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
¿Te encargas de la gestión de personal de una empresa? ¿Tienes una empresa y no sabes cómo gestionar el personal? ¿Es necesario para ti adquirir información a este respecto? El objetivo principal del Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización; sin embargo, aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. Con este Curso Gestión de Personas aprenderás sobre los conceptos básicos de este sector.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
Es habitual aludir a la conveniencia de que el departamento de Recursos Humanos posea un amplio bagaje de información relativa a los diferentes puestos de trabajo que les permita la ejecución de los procesos típicos de la función. Pero es importante que este bagaje, a partir de su análisis y posterior uso, permita incrementar la efectividad de las decisiones referentes a los procesos de gestión de Recursos Humanos, ya que los diferentes puestos se encuentran en relación directa con la productividad de cada organización.
Si los puestos se diseñan bien y se desempeñan de forma adecuada, la organización se encuentra en vías de lograr sus objetivos.
Entre los aspectos a tener en cuenta para proceder de forma satisfactoria y eficiente a la adecuada GESTIÓN DEL PERSONAL, dentro de una determinada empresa, resultará imprescindible lograr formarse para conseguir los siguientes objetivos:
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El derecho laboral es aquella actividad que un individuo desarrolla con el fin de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los bienes económicos y los medios naturales para su subsistencia.
Es significativo establecer que varias son las fuentes de las que emana el derecho laboral para establecer y desarrollar la justicia que se estima pertinente. Concretamente, se establece que entre aquellas destacan los contratos de trabajo, la constitución, los tratados internacionales existentes y los reglamentos o la ley.
El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. La persona que contrata a un trabajador, es decir, el empleador, cuenta con una responsabilidad y una mayor fuera que el empleado, el que realiza el trabajo. Por esto, el derecho laboral tiene a limitar la libertad de la empresa con el objetivo de proteger al empleado más débil de esta estructura, o si el más débil es el empleador, protegerlo a este.
El derecho laboral se fundamenta en un principio protector. El derecho privado, por otro lado, se diferencia del derecho laboral, en que se basa en un principio de igualdad jurídica.
El derecho laboral está encargado de aplicar a cada trabajador las reglas que le resulten más beneficios, frente a la multiplicidad de normas.
La Gestión de Personal supone diseñar y planificar estrategias dirigidas a desarrollar y aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores. Las personas son el recurso principal de una empresa y serán los mayores responsables del éxito o fracaso de una empresa, por lo que si el rendimiento de las personas no es adecuado, será difícil alcanzar los objetivos marcados. Con el curso de administración de personal será capaz de gestionar de una manera correcta a los trabajadores y mejorar el ambiente de trabajo.
Es imposible que una empresa que tenga a los trabajadores insatisfechos pueda competir con otra en la que la situación sea totalmente distinta. Por lo tanto, la razón principal por la que los trabajadores intentarán de mejorar su rendimiento será porque ellos perciban que se les está reconociendo y esta mejora de rendimiento les beneficiará.
Es muy sencillo identificar a un trabajador insatisfecho, pero es preferible detectar a estos mediante procesos de investigación que nos permitan interpretar e identificar de forma certera este hecho.
Con la gestión de personal podremos mejorar nuestra organización y dirección, aportar con claridad a los trabajadores los objetivos y funciones que se deben alcanzar, mejorar el ambiente de trabajo, así como mejorar la motivación de los trabajadores y conseguir una mayor integración. Tenemos los mejores cursos de formación y recursos humanos a tu disposición, los puedes ver en nuestra web que presenta gran información de interés
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