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El artículo 28 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge la normativa de Igualdad Retributiva. En este principio se trazan las bases legales y la necesidad de la existencia de una igualdad salarial en el trabajo que desempeñan individuos de diferentes sexos. Obtener el mismo salario por trabajos del mismo valor, es un derecho fundamental al que deben responder todas las empresas, compañías y demás entidades. De esta manera, el Curso de Igualdad Salarial de Euroinnova Interational Online Education, está destinado a cumplir con los requerimientos legales que se exigen en todos los sectores laborales. Es importante contar con profesionales bien cualificados, capaces no solo de abordar esta cuestión, sino de tratar y gestionar los posibles conflictos que pudieran surgir a raíz de esta cuestión.
A nivel legal, es obligatorio responder al Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre, el cual exige la retribución igualitaria entre sexos, por tanto, toda empresa debe responder con el principio de transparencia retributiva. Es necesario aportar los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Además, como empresa debemos buscar las mejores herramientas para conseguir un ambiente de trabajo justo, donde nuestros empleados den lo mejor de sí. Es necesario construir entornos respetuosos, alejados de la discriminación de cualquier tipo, en este caso de género. Y así, conseguir que todos contemos con las mismas oportunidades. Por lo tanto, apostar por este curso será un acierto y una garantía de respeto, igualdad y trabajo eficiente.
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Además, matricularse en el Curso sobre planes de igualdad y brecha salarial, supone la oportunidad perfecta para poder conseguir diferenciar nuestro currículum. Con esta formación podremos aportar unos saberes que son cada vez más buscados por las empresas, ya que contar con un perfil profesional que sepa desenvolverse en temas de actualidad, es una prioridad para cualquier empresario.
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