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Jaime F.l.
A CORUÑA
Opinión sobre Especialista en Psicología Jurídica Laboral
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Lucía Y.p.
ALMERÍA
Opinión sobre Especialista en Psicología Jurídica Laboral
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Juan Carlos H.a.
SEVILLA
Opinión sobre Especialista en Psicología Jurídica Laboral
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Estefanía G.f.
ZARAGOZA
Opinión sobre Especialista en Psicología Jurídica Laboral
Un curso muy completo y he aprendido mucho sobres problemas psicológicos del trabajador.
Juan H.m.
CÁDIZ
Opinión sobre Especialista en Psicología Jurídica Laboral
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- Fábrica y sistema penitenciario
- El papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual
- A modo de conclusión de la perspectiva histórica
- Análisis de algunos aspectos de la ley
- Las enfermedades laborales o profesionales
- Fase de incidentes críticos
- Fase de acoso y estigmatización
- Fase de intervención de la dirección
- Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto
- Fase de salida o expulsión de la organización
- Método de evaluación de la prevalencia del mobbing
- Prevalencia del mobbing entre los trabajadores
- El mobbing por grupos profesionales y sectores de actividad
- La experiencia de haber sido acosados anteriormente entre los trabajadores
- Violencia física o verbal en el trabajo
- Violencia por grupos profesionales
- El mobbing percibido en la propia unidad o departamento
- Modalidades del mobbing según el nivel jerárquico y el sexo del autor
- El mobbing según las características sociolaborales de los trabajadores
- Organizaciones tóxicas y síndrome de negación organizacional
- Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización
- El desarrollo de procedimientos de prevención específicos: La implementación de protocolos antimobbing en las organizaciones
- Cuidados y cuidadores
- El qué o el problema en los profesionales de servicios de ayuda en contacto con daño y/o violencia
- Afectación de los equipos
- El autocuidado
- Cuidado y protección de los equipos
- Prevención primaria
- Prevención secundaria
- Prevención terciaria
- Secuelas psicológicas en accidentes laborales
- Simulación
- Problemas psicofisiológicos
- En el ámbito privado como perito
- Como asesor de abogado
- Como asesor de comités de Seguridad e Higiene
- Como colaborador con el abogado y Comités
- Como mediador
- Conclusiones de la V Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo en España (E.N.C.T.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Documento de la Comisión Europea cuyo objetivo es:“Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad” (2002-2006)
- Área médico-asistencial
- Área de Prevención de Riesgos Laborales
- Definición de toxicología
- Venenos naturales e industriales
- Síntomas y trastornos de las personas intoxicadas
- Plaguicidas, pesticidas, herbicidas, rodenticidas e insecticidas
- Sulfuro de carbono
- Disulfuro de carbono
- Arsénico
- Cianuro
- Lista de enfermedades profesionales
- Cuadro de enfermedades profesionales
- Neurotoxicidad y alternativos psicológicas
- Evaluación psicológica del trabajador
- “Síndrome de Ardystil” o “Neuropatía intersticial difusa”
- Historia y evolución del Síndrome del Aceite Tóxico (S.A.T.)
- Síndrome del Edificio Enfermo
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
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Un psicólogo jurídico es aquella persona que trata de realizar actividades con personas en diferentes ámbitos como son los de derecho hasta el ámbito civil.
Las labores que puede realizar son algunas de las siguientes:
Las principales enfermedades que provocan una incapacidad de trabajar en la persona son las siguientes:
El mobbing es una enfermedad cada vez más frecuente en los trabajadores y hace referencia a la acción que lleva a un trabajador a ver su trabajo como un miedo, produciendo una enfermedad en sí en el mismo trabajador.
Los tipos de mobbing más comunes son:
El Burnout es un síndrome que recibe un determinado trabajador cuando se da que sus objetivos e ideales idóneos son distintos a la propia realidad.
El estrés laboral es una de las causas más comunes en el ámbito del trabajo hoy en día. Una de las principales causas del estrés laboral es provocado por una gran presión ejercida por un determinado trabajador.
Los principales síntomas del estrés laboral son los siguientes:
Un centro gerontológico es aquel que ofrece asistencia a pacientes con una alta edad que necesitan una gran dependencia y abordan problemas de tipo social y psíquica.
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