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Angie L.
IRUÑA
Opinión sobre Curso Superior en Reclutamiento Digital
Muy bien, me ha gustado todo, el temario y los tutores. Repetiría sin duda. 100% recomendable.
Lidia R.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso Superior en Reclutamiento Digital
Renovarse o morir, necesitaba reciclarme en mi formación y el curso de reclutamiento digital me ha venido genial para seguir mejorando. Lo mejor, el campus y la ayuda, lo peor, poco quizás más casos prácticos. Si lo recomiendo
María N. P.
CASTELLÓN
Opinión sobre Curso Superior en Reclutamiento Digital
Todo bien, quizás echo de menos más contenido multimedia, pero en términos generales bien, he aprendido, los tutores muy bien y el campus fácil de usar.
José R.
GUADALAJARA
Opinión sobre Curso Superior en Reclutamiento Digital
He aprendido bastante con este Curso Reclutamiento Digital, trabajo en RRHH y necesitaba reciclarme y me ha venido genial. Lo recomiendo
CURSO RECLUTAMIENTO DIGITAL. Con este curso online aprenderás a crear estrategias de employer para atraer y retener el talento. Adquiere las competencias digitales para el cambio en los departamentos de recursos humanos, así como conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la selección de personal.
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La revolución digital ha cambiado por completo nuestro modo de ver y de vivir la vida, casi todos nuestros hábitos se han visto modificados por el nuevo estilo de vida que llevamos. Podemos pensar en cualquier campo y casi seguro que ha sido salpicado por la transformación digital. Nuestro modo de comprar, si no es online, solemos realizar consultas previas de muchos productos en nuestros dispositivos electrónicos, la banca, casi todas las gestiones las realizamos mediante móvil. La forma de comunicarnos, de entretenernos, de consumir televisión, de reservar nuestras vacaciones, de trabajar, hasta de ir al gimnasio, reservamos las clases por el móvil, o apuntamos las calorías en dispositivos electrónicos para llevar un control de nuestra actividad.
La digitalización también ha alcanzado al modo de buscar trabajo y al método de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos. Hemos pasado de ir empresa por empresa, currículum en mano, entregándolo en mostradores, a currículums en formato digital cada vez más optimizados y mejor redactados que son enviados por email a las empresas. Pero la manera de encontrar talento para la empresa va mucho más allá, las empresas se lanzan a las redes sociales y plataformas de empleo en busca del talento que potencie y mejore su empresa.
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El reclutamiento digital se basa en poner la tecnología al servicio de la contratación de personal de una empresa. En esta manera de encontrar el perfil profesional deseado se pueden usar desde las redes sociales, uso de la inteligencia artificial, los chatbots o plataformas web como LinkedIn. Este modo de contratación suele aligerar bastante el proceso, ahora bien, es más complejo que el método tradicional, pero a su vez, el método tradicional posee hándicap como lo son la falta de diversidad, el papel de las solicitudes, el gran tiempo que se emplea para llevarlo a cabo.
El reclutamiento digital ofrece una serie de ventajas importantes como pueden ser:
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