Eduard Sasot
Opinión sobre Curso de Fundamentos de Valoración de Puestos de Trabajo
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Hugo Torres
HUESCA
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Un conocido me recomendó este curso online porque yo estaba buscando una formación de esta temática. La verdad que ha cumplido con mis expectativas. Ha sido mi primera experiencia de formación online y la volvería a repetir. Lo recomiendo.
Jorge Luis Gutierrez
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Es un tema que siempre me interesó, ya que trabajé en este sector, y me permite avanzar en mi actividad. Además el temario es muy completo y actualizado. El precio es muy accesible.
Jenifer Perez
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La forma de estudiar me resulta muy cómoda y creo que ayuda mucho a la autogestión y desarrollo de las capacidades por uno mismo. Las tutorías ayudan mucho y hacen que se entienda el temario al completo.
Marta Gomez
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Las evaluaciones me han parecido muy adecuadas al nivel del curso. Ayudan a asentar los conocimientos, igual que las tutorías. Muy amables y atentos. Gracias.
Dolores Gomez
ÁLAVA
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Me ha gustado mucho la forma de estudiar autónoma y con seguimiento. La metodología es muy buena y te ayuda a evaluarte a ti mismo. Muy recomendado.
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- Factor: Clasificación de los Puestos.
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Se trata del proceso mediante el cual se examinan, evalúan y comparan las diferentes tareas y contenido que se dan en los puestos de trabajo de una empresa, corporación o institución. Utiliza una metodología sistemática para ayudar a valorar la importancia de las diferentes acciones que un trabajador realiza en su puesto durante su jornada laboral. Los contenidos del puesto de trabajo se organizan por categorías, de forma que se clasifican en orden de prioridad y se establezcan las de mayor importancia y valor. En función de esta categorización, se debe de establecer una remuneración, es decir, un valor económico que establezca una relación entre lo que se aporta con las tareas del trabajo y el esfuerzo y tiempo que se necesita para ello.
En este tipo de exámenes la objetividad es muy valorada e importante. Al implicar, en un examen transversal, a toda la empresa, es importante que las diferentes partes de ella, como trabajadores de distintos niveles y partes de la corporación, se involucren en el cometido. Este tipo de procesos ayudan a valorar la importancia de cada puesto de trabajo, así como el nivel de importancia e implicaciones en el trabajo global de la empresa.
Pueden intervenir diferentes elementos en el proceso de valoración de puestos de trabajo. Por ejemplo:
Los pasos que se deben de seguir para una valoración con buenos resultados son:
Se pueden utilizar métodos cualitativos o cuantitativos.
La valoración de los puestos de trabajo se inicia con una serie de objetivos que se pretenden cumplimentar a lo largo del proceso. Los más habituales suelen ser:
Dependiendo de los objetivos que persiga la corporación, el estudio se enfocará más en unos aspectos u otros.
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