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Victoria L.
TARRAGONA
Opinión sobre Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
Me preocupaba un poco no saber manejar bien la plataforma virtual, pero esto no ha sido ningún problema porque es muy intuitiva y funciona a la perfección. En general, el master ha sido interesante, pero creo que sería mejor si incluyeran más casos prácticos, ya que se entendería mejor la teoría.
Mario F. H.
ALMERIA
Opinión sobre Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
Realicé este master en asesoría laboral y recursos humanos online por el temario, precio y duración. Ha superado mis expectativas al 100% y lo recomiendo a todo aquel que quiera especializarse en lo referente a las asesorías laborales.
Pablo D. A.
MADRID
Opinión sobre Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
Un máster completo. Además, he podido compaginarlo con mi trabajo, estableciendo mi propio horario. Lo que más me ha gustado ha sido estudiar el tema de relación laboral, pero es cierto que deberían actualizar un poco el temario para estar al tanto de las últimas novedades.
Alejandro M. G.
MURCIA
Opinión sobre Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
Finalicé mi carrera universitaria en economía y quería especializarme como asesor laboral. Este master asesoría laboral y recursos humanos online te brinda la oportunidad de ampliar tu formación desde casa. No le falta nada, está completo.
Claudia R. F.
GRANADA
Opinión sobre Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
Gracias a este master en asesoría laboral y gestión de recursos humanos, he afianzado mis conocimientos en el ámbito de la asesoría. Además, el tutor que me asignaron ha resuelto vía email todas mis dudas. Tras haber finalizado esta acción formativa, me siento una experta en lo referente a contratos laborales.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Pluralidad de partes
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Principios inspiradores del proceso laboral
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
- Proceso contencioso-administrativo social
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
- Principios inspiradores de la ejecución
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes
- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
- Clases de competencias
- Perfil de competencias para un puesto determinado
- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Proceso de evaluación
- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales
- Modelo Amigo
- Modelo de González y De Elena
- Modelo universal de Gestión de RRHH
- Evaluación del desempeño
- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
- Software para la evaluación del desempeño
- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
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Es aquel que se encarga de llevar a cabo la gestión laboral de una entidad y, por tanto, la que se encarga de que todo esté regularizado, en cuanto a materia social de los empleados, salarios y contratos, jubilaciones, bajas, etc.
Las principales actividades que debe de llevar a cabo un asesor laboral, son:
En este Master Asesoría Laboral y Recursos Humanos, podrás aprender mucho más sobre las funciones de asesoría laboral.
El papel del asesor de recursos humanos es identificar y resolver problemas en el lugar de trabajo. También trabajan con gerentes y empleados para mejorar la productividad a través de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El asesor de recursos humanos es una pieza clave en el equipo directivo de una empresa. Además, se considera un gran activo para cualquier organización que necesite ayuda con su fuerza laboral.
Esto se debe a que han demostrado ser eficientes y eficaces en la gestión de los recursos humanos. También son lo suficientemente flexibles como para poder adaptarse a un entorno que cambia rápidamente.
Estos se encargan de llevar a cabo el modelo de gestión de recursos humanos, El modelo de gestión de RR. HH. determina los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y gestionan las responsabilidades y activos. Cabe destacar que, todo esto, va relacionado directamente con las personas que conforman la compañía. El impacto que genera la gestión de recursos humanos, lo podemos visualizar en la organización si se administran correctamente sus políticas de la manera correcta. Debemos considerar que dicha área es el lazo que une a la misión, la visión y a los valores de la compañía, además de unir a los empleados que laboran en ella.
Los modelos de gestión de recursos humanos, se pueden clasificar en carreras profesionales y formación adecuada, visualización a la organización del futuro, digitalización en el departamento de RR. HH. y adquisición de talento.
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