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Guillermo V. B.
CANTABRIA
Opinión sobre Máster en Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
El temario de este master de coaching me parecía interesante y lo he realizado para especializarme en esta herramienta dentro del ámbito de las relaciones laborales. Gracias a Euroinnova lo he conseguido de la forma más cómoda posible, pudiendo compaginarlo con mi vida laboral.
Sergio R. H.
VALLADOLID
Opinión sobre Máster en Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
Ha merecido la pena la inversión en este máster, ya que como profesional dedicado a las relaciones laborales considero muy valioso conocer las herramientas de coaching y mentoring para incrementar la productividad en los equipos de trabajo. Muy recomendable esta formación online de Euroinnova.
Carmen L. R.
BURGOS
Opinión sobre Máster en Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
La buena accesibilidad a la plataforma de Euroinnova me ha facilitado mucho la realización del Master en Coaching Relaciones Laborales. Además, poder contar con los materiales para consultarlos siempre que surja alguna duda es algo que valoro muy positivamente. Mi enhorabuena a la escuela
Laura M. G.
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
Me ha resultado muy interesante conocer el ámbito de aplicación del coaching y mentoring en las relaciones laborales, ya que he podido aprender y darme cuenta de los grandes beneficios que se pueden obtener de estas dos herramientas. Lo recomiendo.
Hugo F. S.
CIUDAD REAL
Opinión sobre Máster en Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
Me ha parecido una formación muy didáctica y llevadera. Me ha gustado mucho y la titulación universitaria le da un atractivo extra al Master de Coaching en Relaciones Laborales. Además, el precio es muy competitivo.
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Con Euroinnova International Online Education lograrás realizar el Máster en Coaching Relaciones Laborales desde casa, adquiriendo los conocimientos, herramientas, habilidades y competencias necesarias para realizar una gestión correcta y un control eficaz de las distintas relaciones laborales en las organizaciones. Estas técnicas de coaching ayudan a aumentar la eficacia y eficiencia de las empresas, ya que pueden encontrarse los trabajadores en entornos más satisfactorios gracias a una mejora en las relaciones.
Las relaciones laborales son aquellas producidas entre dos o más personas de una organización, mientras que el trabajador realiza la actividad encomendada, el empresario se encarga de la gestión de los recursos económicos y la producción. Existen distintos tipos de relaciones laborales que se pueden clasificar de la siguiente manera:
El coaching es una serie de herramientas para mejorar de forma personal y profesional, gracias a estas técnicas se puede lograr guiar a las personas para la consecución de objetivos preestablecidos. Durante este entrenamiento, el coach realizará una serie de preguntas y entablará conversaciones con las personas para que realicen un autoanálisis y se conozcan mejor así mismo. Detectando de esta manera cuáles son los puntos de mejora y estableciendo un plan de acción a través de actividades y estrategias con los que poder mejorar con el objetivo final de alcanzar el objetivo.
En el caso de las relaciones laborales, el coach puede ayudar a realizar una mejor gestión de esta, alcanzo una gestión de recursos humanos eficiente, logrando establecer las mejores relaciones laborales posibles, y siendo capaz de detectar el talento entre ellas.
Existen diversas técnicas de coaching, según a qué este enfocado, en este caso conoceremos las técnicas más habituales en el coaching empresarial:
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