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Raul
TOLEDO
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos
Necesitaba realizar este máster para poder inscribirme a una oferta de empleo y estoy muy contento. Destaco las facilidades que me han otorgado par avanzar en la formación, sin problema alguno.
Fer
VALLADOLID
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos
Un máster completo y muy actualizado. Ha cumplido con mis expectativas y ahora conozco, en profundidad, temas relacionados con la gestión y dirección de recursos humanos. Lo recomiendo sin ninguna duda.
Marta
ZAMORA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos
Me decidí por este máster online por las salidas profesionales, precio y duración. Lo que mas me llamó la atención fue la modalidad online, que me ha permitido realizarlo a cualquier hora y en cualquier lugar.
Pablo
VALENCIA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos
Tras finalizar mi grado superior en relaciones laborales, quería adquirir las competencias necesarias para poder llevar a cabo la dirección de rrhh y, este máster me lo ha permitido. Me ha parecido muy interesante abordar el asunto de la administración laboral.
Alejandro
GRANADA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos
RRHH siempre ha sido el departamento de mi sueños. Este máster me ha proporcionado una formación de calidad en esta área y al verdad que estoy mas que satisfecho con el resultado. Esta completo.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T
- Anulación de partes de I.T
- Emisión de informes
- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
- Clases de competencias
- Perfil de competencias para un puesto determinado
- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Proceso de evaluación
- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales
- Modelo Amigo
- Modelo de González y De Elena
- Modelo universal de Gestión de RRHH
- Evaluación del desempeño
- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
- Software para la evaluación del desempeño
- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
- Trabajo
- Salud
- Las técnicas de prevención
- Video tutorial: Técnicas de Prevención
- Las técnicas de Protección
- Accidente de trabajo
- Tipos de accidente
- Video tutorial: Tipos de Accidentes Laborales desde el punto de vista técnico
- Regla de Bird de la proporción de accidentes-incidentes
- Repercusiones de los accidentes de trabajo
- Video tutorial: Enfermedad profesiona
- Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
- Normativa Unión Europea
- Normativa Nacional
- Normativa Específica
- Empresarios. (Obligaciones del empresario)
- Responsabilidades y Sanciones
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Delegados de Prevención
- Comité de Seguridad y Salud
- Seguridad en el proyecto
- Condiciones mínimas de volumen y superficie
- Suelos y desniveles
- Vías de circulación
- Puertas y portones
- Escaleras fijas y de servicio
- Escaleras fijas
- Escaleras de mano
- Vías y salidas de evacuación
- Orden, limpieza y señalización
- Condiciones ambientales
- Iluminación
- Material y locales de primeros auxilios
- Instalaciones
- Vestuarios, duchas, lavabos y retretes
- Discapacitados
- Conceptos básicos
- Efectos nocivos de la electricidad
- Tipos de contacto eléctrico
- Seguridad y mantenimiento básico para trabajar con electricidad (Baja Tensión)
- Trabajos en Alta Tensión
- Peligros asociados al uso de máquinas
- Seguridad en el manejo de equipos de trabajo
- Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos derivados de la utilización de equipos de trabajo
- Utilizar de forma segura los equipos de trabajo
- Riesgos relacionados con las herramientas manuales
- Medidas preventivas
- El triángulo y el tetraedro del fuego
- Clases de fuego: por tipos de combustibles
- Video tutorial: Como se genera un incendio
- Comportamiento de los sólidos ante el calor
- Comportamiento de los líquidos ante el calor
- Comportamiento de los gases ante el calor
- El origen de los incendios
- Formas de transmisión del calor
- Protección ante incendios
- Clasificación de las sustancias químicas
- Envasado y etiquetado sustancias y preparados peligrosos
- Fichas de datos de seguridad
- Recomendaciones generales de seguridad para la manipulación de sustancias peligrosas
- Clasificación de las señales según su color y forma
- Clasificación señales según forma
- Atrapamientos
- Manipulación y transporte
- Mantenimiento
- Ruido
- Vibraciones
- Radiaciones ionizantes y no ionizantes
- Temperatura
- Vías de entrada en el organismo
- Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
- Formas en las que se presenta una sustancia química
- Medidas de prevención y control
- Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
- Medidas de prevención y control básicas
- Criterios de evaluación del trabajo muscular
- Método del consumo de energía
- La Postura
- Manipulación manual de cargas
- Movimientos Repetitivos
- Orden y limpieza
- Señalización
- Formación
- Mantenimiento
- Resguardos y dispositivos de seguridad
- Definición de Equipo de Protección Individual
- Condiciones de los EPIs
- Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
- Obligaciones referentes a los EPIs
- Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
- Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
- Estructura del Plan de Autoprotección
- Objetivos de las Medidas de Emergencia
- Clasificación de las emergencias
- Organización de las emergencias
- Procedimientos de actuación
- Estructura Plan de Emergencia
- Control biológico
- Detección precoz
- Organismos Internacionales relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. La O.I.T. Organización Internacional del Trabajo
- Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Video tutorial: El Proceso General de Evaluación de Riesgos Laborales
- El análisis de riesgos
- Valoración del riesgo
- Tipos de evaluaciones
- Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
- Revisión de la Planificación Preventiva
- La actuación del socorrista
- Terminología clínica
- Posiciones de Seguridad
- Material de primeros auxilios
- Valoración primaria: consciencia-respiración-pulso
- Comprobar el estado de consciencia
- Comprobar funciones respiratorias
- Comprobar funciones cardíacas
- Apertura de las vías respiratorias
- Respiración Asistida Boca a Boca
- Si el accidentado no respira y no tiene pulso
- En caso de heridas simples
- Heridas complicadas con hemorragia
- Hemorragias Externas
- Hemorragia interna
- Hemorragia exteriorizada
- Hemorragias especiales
- Caso especial: Fractura de columna vertebral
- Esguinces
- Rotura de ligamentos
- Contusiones
- Luxación
- Intoxicaciones provocadas por vía digestiva
- En caso de intoxicación por inhalación
- Intoxicación por inyección
- La mejora continua del control de riesgos
- Definición de la política de Seguridad y Salud
- Definición de objetivos en materia preventiva
- Implementación de los procedimientos
- Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Indicadores de control
- Funciones y objetivos de la Auditoría del Sistema de PRL
- Metodología general de las Auditorías en PRL
- Costes directos
- Costes indirectos
- - Otros costes
- Prestación de Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
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Los recursos humanos asumen un papel muy importante en la empresa, pues aportar conocer a la organización de forma más clara y completa de la entidad. Además, sirven de ayuda para poder conseguir las metas profesionales, y tratan de mejorar la eficiencia y efectividad. Es por ello, la necesidad de contar con dos perspectivas diferentes, así como mantener al personal motivado, y contento, además de mejorar la imagen de la empresa.
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