Realiza este Master En Mediación Y Gestión De Conflictos y consigue una Doble Titulación con 6 Créditos ECTS baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo
Jose
CÁDIZ
Opinión sobre Máster en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública + Titulación Universitaria
A este máster en mediación social no le falta nada. Los conocimientos que incluye referentes al afrontamiento de conflictos, me han resultado especialmente interesantes. La plataforma docente esta bastante bien.
Gabriel
HUESCA
Opinión sobre Máster en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública + Titulación Universitaria
LA GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SE DESARROLLAR Y EXPLICA CON PROFUNDIDAD EN ESTE MÁSTER Y, ME HA FASCINADO. ADEMÁS, EL TUTOR SE PUSO EN CONTACTO CONMIGO PARA RESOLVER AQUELLAS DUDAS QUE PUDIESE TENER.
Maria Luisa
PALENCIA
Opinión sobre Máster en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública + Titulación Universitaria
Uno de mis lo motivos por las que me matriculé en esta formación, fue el temario. Estuve echando un vistazo a los másteres de temática similar y este era el que estaba mas completo. 100% recomendable.
Antonio
CIUDAD REAL
Opinión sobre Máster en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública + Titulación Universitaria
Con este Máster en Mediación he conseguido la titulación de mis sueños, Titulación Universitaria en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública, que me permite presentarme a las oposiciones, con unos puntos determinantes.
Javier C
GRANADA
Opinión sobre Máster en Análisis y Gestión de Conflictos en la Administración Pública + Titulación Universitaria
Gracias a este Máster en Gestión de Conflictos me he adentrado al mundo de la intervención social. En general, esta bien pero no estaría de mas, si se introducen mas temas de actualidad a la formación.
MASTER EN MEDIACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS: Con este Master Online podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales en el ámbito de la mediación. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva posible.
- Personal funcionario de carrera
- Personal funcionario interino
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal no considerado público
- Sistemas de acceso a la Función Pública
- Oferta de empleo público
- Órganos de selección
- Principios constitucionales en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
- El Gobierno: composición, organización y funciones
- La Administración General del Estado: órganos centrales, territoriales y colegiados. Organismos públicos
- Organización autonómica
- Clasificaciones de los conflictos según su alcance o sus efectos
- Clasificaciones de los conflictos según su contenido
- Clasificaciones de los conflictos según su naturaleza
- La perspectiva individual
- Enfoques estructurales
- La perspectiva psicosocial
- El modelo general del conflicto de Thomas
- El modelo de escalada/des-escalada del conflicto de Van de Vliert
- El modelo cognitivo de Kruglanski, Bar-Tal y Klar
- Consecuencias del estrés a corto y a largo plazo
- Consecuencias de la ansiedad
- Relación con la autoestima
- Relación con la asertividad
- Fases del conflicto
- Funciones y disfunciones del conflicto
- La perspectiva de la gestión productiva del conflicto
- Utilización del modelo del conflicto productivo
- Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
- Perspectiva positiva del conflicto
- Mediación
- Conciliación
- Arbitraje
- Proceso judicial
- Los conflictos como oportunidad
- Los conflictos como riesgo
- Programa de entrenamiento
- Técnicas de desarrollo en equipo
- La cohesión en el grupo
- Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
- Elección de la técnica más adecuada
- Clasificación
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La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo. Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas acuden voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio. Este método promueve la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de ambas partes.
La gestión de conflictos puede darse en cualquier ámbito de la vida. Aunque se pueda asociar profesionalmente en lo que al ámbito social se refiere, se da en cualquier aspecto de la vida. Aun así, en lo social, suele haber una red de administración pública dedicada a este tipo de problemas. En ella participan profesionales del sector del Derecho (abogados, jueces, personal y funcionarios de prisiones) y las distintas administraciones locales, autonómicas o nacionales.
Ya a nivel privado, como en cualquier otro lugar, se pueden dar conflictos laborales, de pareja, de amistad, etc. En lo laboral, por ejemplo, cada vez más empresas dedican parte de sus ingresos o de su personal de recursos humanos a esta tarea. La mediación y resolución de conflictos es imprescindible en cualquier ámbito, pero para las corporaciones esto puede suponer un aumento de la productividad y de los beneficios.
La mediación de conflictos facilita la rápida resolución de estos, así como la comunicación y futura convivencia entre los implicados. Para favorecer esto, los partícipes en la reyerta deben poner de su parte, pero también tratar el tema con profesionales que sepan abordar la situación.
Sus objetivos principales son:
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Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova International Online Education puedes ampliar tu formación. Gracias a este Master en Mediación y Gestión de Conflictos podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda. Además, conseguirás una Doble Titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija con 6 Créditos ECTS.
Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.
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