Inscríbete en este Master Responsabilidad Social Corporativa y obtén una Doble Titulación con Titulación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija
Belén M.v.
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre Máster en Responsabilidad Social Corporativa + Titulación Universitaria
Necesitaba la titulación que expide este Master Responsabilidad Social Corporativa para mi puesto de trabajo actual. El tutor ha estado pendiente de mis dudas y problemas en todo momento y las ha resuelto en el menor tiempo posible.
Ignacio S.d.
BARCELONA
Opinión sobre Máster en Responsabilidad Social Corporativa + Titulación Universitaria
Me decidí por este Master Online por las salidas profesionales y temario. Me ha fascinado que trate, con cierto detalle, el tema de gestión medioambiental, ya que es el que más me ha gustado. Lo recomiendo a todo el mundo.
Laura V.l.
MADRID
Opinión sobre Máster en Responsabilidad Social Corporativa + Titulación Universitaria
Gracias a este Master Responsabilidad Social Corporativa he obtenido la titulación que necesitaba para inscribirme en una oferta de empleo y además, para conseguir puntos determinantes en las oposiciones. Le falta más contenido audiovisual.
Pablo J.p.
GRANADA
Opinión sobre Máster en Responsabilidad Social Corporativa + Titulación Universitaria
He refrescado conceptos sobre la RSC de la manera más cómoda y efectiva posible, al ser online. La verdad que no le falta nada más. Estoy muy contento con esta formación y las facilidades que se dan para superarla.
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- Preguntas clave antes de la aplicación del sistema de gestión
- Programación del diseño e implantación del sistema de gestión
- Comprensión de la organización y de su contexto
- Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas
- Determinación del alcance del sistema de gestión ambiental
- Sistema de gestión ambiental
- Liderazgo y compromiso
- Política ambiental
- Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
- Acciones para tratar riesgos asociados con amenazas y oportunidades
- Objetivos ambientales y planificación para lograrlos
- Recursos
- Competencia
- Toma de conciencia
- Comunicación
- Información documentada
- Planificación y control operacional
- Preparación y respuesta ante emergencias
- Seguimiento, medición, análisis y evaluación
- Auditoría interna
- Revisión por la dirección
- Objetivo y finalidad de los sistemas de autorregulacion de las empresas y el mercado.
- Corresponsabilidad empresarial y competitividad
- Ámbitos habituales en la autorregulacion empresarial y sectorial.
- AENOR.
- Agencia de protección de datos.
- Cámara de Comercio Internacional.
- Otros.
- Códigos de buenas practicas.
- Programas de responsabilidad social corporativa en el amito del consumo responsable.
- Procesos de evaluación de la calidad. Certificación y acreditación.
- Normas UNE.
- Normas ISO.
- Control de puntos críticos.
- Distintivos de calidad y confianza.
- Arbitraje de consumo.
- "Benchmarking" y mejores practicas.
- La responsabilidad social corporativa en el ámbito del consumo responsable.
- La responsabilidad social del consumidor o usuario.
- Percepción y expectativas de los consumidores y usuarios.
- Garantías y calidad de servicio.
- Modelos de evaluación de sistemas de calidad.
- Aplicación de los sistemas de calidad.
- Procedimientos de análisis y control de puntos críticos.
- Auditorias internas.
- La toma de muestras.
- Protocolos e instrucciones de trabajo.
- Cartas de servicios.
- Manualización de procedimientos.
- Estandarización documental.
- Gestión de avisos.
- Evaluación y retroalimentación de circuitos procedimentales.
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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de actuación adoptada por las empresas para dirigir su actividad de manera sostenible y ética, reduciendo así el impacto negativo que las empresas tienen sobre sus grupos de interés, el medioambiente y la sociedad en general.
Por tanto, influye en 3 aspectos principales en la empresa:
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Algunos de los beneficios que obtienen las empresas de esta práctica son:
La Responsabilidad Social Corporativa comprende varios aspectos de la organización. Por tanto, se pueden identificar las siguientes dimensiones:
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