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Juan Hernandez
AVILA
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Juan Hernandez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?
Que lo necesitaba para mi trabajo y el temario y el precio se ajustaban a mis necesidades.
Juan Hernandez, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?
Conceptos y contenido que desconocía como la inteligencia emocional y las ventajas de su aplicación en el ámbito empresarial
Juan Hernandez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?
Los temas relativos a las habilidades sociales
Juan Hernandez, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?
Nada
Paula Castillo
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Paula Castillo, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?
El temario y el precio
Paula Castillo, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?
Lo necesario que es un buen mediador en la empresa y en el resto de ambitos.
Paula Castillo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?
La flexibilidad y el contenido.
Paula Castillo, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?
Nada, el curso es muy completo
Mónica Barea
ALICANTE/ALACANT
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Mónica Barea, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?
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Mónica Barea, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?
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Mónica Barea, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?
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Mónica Barea, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?
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Víctor Mudarra
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Víctor Mudarra, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?
Me era necesario para mi CV y vi que la formación era bastante completa.
Víctor Mudarra, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?
Todo el conocimiento en general está bastante completo.
Víctor Mudarra, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?
Bastante información a nivel legislativo, así como herramientas y habilidades personales para llevarlas a cabo y darlas a conocer igualmente.
Víctor Mudarra, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?
Buena
Sergio Domínguez
BARCELONA
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Sergio Domínguez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?
Relación precio, contenido y posibilidad laboral clave en derecho, RRHH Etc.
Sergio Domínguez, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?
Poner negro sobre blanco a experiencias y situaciones de mi experiencia laboral.
Sergio Domínguez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?
Que la posición neutral de un mediador implica conocer y gestionar bien los límites de la voluntad de las partes. Así como el paraguas legal que da cobertura y obligaciones a la figura del mediador.
Sergio Domínguez, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?
Como siempre buena. Si hay mal entendidos se resuelven.
Julian Maldonado
GRANADA
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Los contenidos de Negociación, Mediación, Conciliación para la resolución de conflictos laborales que ofrece este curso, son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.
Jose Manuel Ruiz
GRANADA
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
Me pedían este curso de resolución de conflictos laborales y lo he podido superar fácilmente. Lo que más me ha gustado es la posibilidad de realizarlo totalmente a mi ritmo, sin horarios establecidos. Lo recomiendo.
Ricardo Barroso
MADRID
Opinión sobre Postgrado en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial + Titulación Universitaria + (Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)
El temario de este curso online me parecía interesante y lo he realizado para especializarme en el ámbito de la resolución de conflictos laborales. Gracias a Euroinnova lo he conseguido de la forma más cómoda posible pudiendo compaginarlo con mi vida laboral.
POSGRADO CONFLICTOS LABORALES. Realiza nuestro curso y adquiriré las competencias y conocimientos necesarios que te permitirán convertirte en especialista en resolución de conflictos laborales. Dale a tu carrera el impulso definitivo y aumenta tus oportunidades laborales como un profesional cualificado para ello.
- La OIT
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
- Definición de convenio colectivo
- Eficacia del convenio colectivo
- Tipos de convenios colectivos
- Desigualdad estructural de poder
- Representatividad
- La negociación de hecho: medidas de presión
- Naturaleza del conflicto
- Derivación a mediación
- Entrevista inicial
- Sesiones de mediación
- Acuerdo alcanzado
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Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de una organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.
Esta es una definición muy reduccionista, ya que los conflictos laborales pueden surgir entre compañeros de trabajo, entre la dirección y un trabajador o entre la propia dirección de la empresa.
Además, las causas que motivan estos conflictos pueden ser de diversa índole, desde conflictos de intereses, hasta de caracteres, pasando por actitudes intolerantes por alguna de las partes. Lo que siempre tienen en común es que se producen en el ámbito laboral.
Por tanto, a lo largo de este artículo vamos a profundizar en los conflictos y disputas laborales para comprobar cuáles son sus causas, tipos consecuencias y métodos para resolverlos.
La resolución de conflictos laborales implica saber a qué tipo de disputa nos enfrentamos. Los conflictos laborales se pueden clasificar de diferentes maneras, según el enfoque que utilicemos.
Tipos de conflictos de trabajo según las partes que intervienen:
Las disputas o desavenencias en el trabajo tienen una serie de características comunes e intrínsecas.
Muchas veces nos preguntamos ¿cuáles son los conflictos laborales más frecuentes? Algunos de los más comunes son:
Los conflictos laborales casi siempre tienen alguna consecuencia. Es decir, rara vez la situación resultante es la misma que la que había antes de los mismos. Estas consecuencias pueden ser positivos o negativas, tanto para el trabajador como para la empresa. Es importante conocer las formas de solución de los conflictos laborales en la empresa mediante la mediación, conciliación y negociación.
Consecuencias positivas:
Consecuencias negativas:
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