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Luis A. Z.
LLEIDA/LÉRIDA
Opinión sobre Curso de Aplicación de Ley de Dependencia
Genial, pude encontrar este curso y poder estudiar en el tiempo libre que me deja la familia y el trabajo. Quería formarme y aprender para poder aplicarlo en mi trabajo (abogado) sin necesidad de atarme a cursos "oficiales". Al principio desconfié un poco pero todo me ha gustado.
Ohiane S. D.
BIZKAIA
Opinión sobre Curso de Aplicación de Ley de Dependencia
Ojalá más empresas de formación así de profesionales y con este trato al alumnado, ojalá más cursos con estas temáticas y concienciar a la gente. Si lo recomiendo
Francisca L. G.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso de Aplicación de Ley de Dependencia
Todo ha ido bien desde el principio, el trato, los temas y el precio, muy recomendable el curso la verdad.
Fernando
ZARAGOZA
Opinión sobre Curso de Aplicación de Ley de Dependencia
GRACIAS A EUROINNOVA HE CONSEGUIDO AMPLIAR MI FORMACIÓN EN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN SOCIAL. ADEMÁS, EL TUTOR HA RESUELTO TODAS MIS DUDAS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE, PERMITIENDO AVAZAR EN LA FORMACIÓN SIN PROBLEMA ALGUNO.
Alejandra
MADRID
Opinión sobre Curso de Aplicación de Ley de Dependencia
Realicé este curso online por las salidas profesionales y he recibido la titulación de la forma más cómoda posible al ser online. Me ha fascinado aprender sobre MARCO DE REFERENCIA PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY 39/2006 DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA ya que es el tema que mas conocimientos nuevos me ha aportado.
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La ley de dependencia se aplica a aquellas personas que por razones de edad, enfermedad o discapacidad son dependientes de forma permanente; la persona en cuestión no dispone de autonomía física, mental o sensorial. De modo que precisan de una o varias personas para realizar las actividades de la vida diaria.
Así pues, de dicha ley (conocida como 39/2006) se deriva el actual sistema de soporte para personas discapacitadas, formado por un conjunto de servicios y prestaciones destinados a la promoción de la autonomía personal, así como a la protección y atención a las personas, a través de servicios públicos y privados concertados debidamente acreditados.
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Una persona es autónoma cuando puede tomar decisiones personales sobre como vivir y puede desarrollar por sí mismo las actividades mínimas necesarias para realizar su vida diaria.
En contraposición, una persona está en situación de dependencia cuando no puede por sí misma ser autónoma y necesita la ayuda de otra persona para hacer las actividades básicas de la vida diaria.
La ley de dependencia se aplica a aquellas personas que por razones de edad, enfermedad o discapacidad son dependientes de forma permanente; la persona en cuestión no dispone de autonomía física, mental o sensorial. De modo que precisan de una o varias personas para realizar las actividades de la vida diaria.
Así pues, de dicha ley (conocida como 39/2006) se deriva el actual sistema de soporte para personas discapacitadas, formado por un conjunto de servicios y prestaciones destinados a la promoción de la autonomía personal, así como a la protección y atención a las personas, a través de servicios públicos y privados concertados debidamente acreditados.
Asimismo, la Ley de dependencia establece tres tipos de dependencia; en función de las cuales se ofrecen diferentes tipos de ayuda y prestaciones:
La Coordinadora de Plataformas en Defensa de la Ley de Dependencia está formada por personas en situación de dependencia, sus familias y cuidadores; así como por asociaciones, colectivos, profesionales, sindicatos y ciudadanía en general, de manera voluntaria y no remunerada.
La Coordinadora tiene como misión trabajar en defensa de la aplicación de la ley en todo el estado español, como forma de manifestación del Estado de Bienestar y en defensa de los derechos de los más débiles.
La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:
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