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Ana V.n.
MADRID
Opinión sobre Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
En general, creo que tiene una gran relación calidad/precio y considero que el método de evaluación es adecuado. Además, hacerlo online ha sido muy cómodo para mi.
Juan L.m.
PALENCIA
Opinión sobre Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
El programa que contiene esta formación se adecúa bastante a lo que buscaba aprender y creo que la plataforma también funciona adecuadamente. Estoy bastante satisfecho de haberlo hecho.
Adrián Q.c.
SEVILLA
Opinión sobre Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
El temario del curso me ha parecido bastante bueno y completo, me ha gustado mucho. Además, el trato recibido en todo momento ha sido excelente.
María José S.c.
LA RIOJA
Opinión sobre Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
Creo que esta formación me ha permitido ampliar mis conocimientos sobre diversidad de género y especializarme en una de las profesiones que más futuro tienen actualmente. Me ha encantado.
Laura R.p.
ZARAGOZA
Opinión sobre Curso de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
Este curso me ha parecido muy interesante y creo que merece bastante la pena hacerlo. Lo recomiendo totalmente por lo bien que trata todo el tema.
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- Funcionamiento del sistema sexo-género
- Definición de roles y estereotipos de género
- Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
- Discriminación directa
- Discriminación indirecta
- Interseccionalidad o discriminación múltiple
- Socialización diferenciada de niños y niñas
- Educación mixta y coeducación
- Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
- Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
- Clasificación de datos desagregándolos por sexo
- Conocimiento y manejo de indicadores de género
- Análisis de impacto de género
- Historia del movimiento LGBTIQ+
- Patologización de la diversidad sexual
- Principales objetivos y actualidad del movimiento
- Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Discriminación directa y discriminación indirecta
- Segregación vertical y horizontal
- Empleo y empresas
- División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”
- Doble jornada
- Brecha salarial
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
- Planes de Igualdad
- Medidas específicas para la igualdad
- La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación
- La participación de las mujeres en la negociación colectiva
- Ventajas y beneficios del pan de igualdad
- Finalidad del pan de igualdad
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Educación para la ciudadanía
- Coeducación hoy
- Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- La segregación ocupacional
- La discriminación
- La nueva dimensión sexual
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La perspectiva de género es la metodología y mecanismos que se utilizan para identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres y poner en valor cuáles son las medidas que deben tomarse para poder crear las condiciones de cambio que hacen que se pueda avanzar en la construcción de la igualdad de género en la sociedad.
Por lo general, las diferencias entre hombres y mujeres se han basado a lo largo de la historia tanto en temas biológicos como culturales y en falsas creencias que decían que las mujeres eran inferiores en diversos aspectos, cuando nunca ha sido así.
La perspectiva de género se promueve a través de acciones como:
La igualdad de género es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres, hombres, niñas y niños. Es decir, el sexo con el que se haya nacido no debe condicionar en ningún caso la vida que se tenga.
Así, podemos considerar la igualdad de género como un principio jurídico universal y que una institución tan importante como las Naciones Unidas apoya. Pero eso sí, es importante no confundir la igualdad con la equidad de género, que es algo mucho más ético.
La igualdad de género se debe aplicar a todos los ámbitos de la vida. Así, podemos destacar algunos de ellos como son:
Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre los tipos de diversidad de género, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/blog/tipos-de-diversidad-de-genero
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