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Elvira
GRANADA
Opinión sobre Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
MUY CONTENTA CON ESTE CURSO ONLINE. HE PODIDO TRABAJR A LA VEZ QUE FORMARME YA QUE HE PODIO ESTABLECER LAS HORAAS QUE YO PODÍA PARA REALIZARLO. LOS TUTORES HAN RESUELTO TOAS MIS DUDAS Y HAN ESTADO PENDIENTE DE QUE AVANZABAMOS EN LA FORMACIÓN SIN NINGÚN TIPO DE PROBLEMA
Martin
VALENCIA
Opinión sobre Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
Un curso bastante actualizado. A pesar de que hoy día las oportunidades son iguales casi en su totalidad tanto para hombres como para mujeres, aun existen diferencias. El tema sobre la presencia equilibrada en el plan de trabajo es de bastante utilidad.
Alejandro
MURCIA
Opinión sobre Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
Necesitaba realizar este curso para complementar el curriuculum y gracias a Euroinnova he obtenido una titulación que me acredita profesionalidad como agente de igualdad de oportunidades.
Yolanda
SEVILLA
Opinión sobre Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
MUY CONTENTA YA QUE LOS EJEMPLOS REALES HAN SERVIDO PARA APRENDER RÁPIDO LA MATERIA Y ASÍ SUPERA EL CURSO DE FORMA SATISFACTORIA. ESTE CURSO ONLINE TIENE UN TEMARIO BASTANTE COMPLETO Y SOBRE TODO ME HA INTERESADO ESTUDIAR EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
Marta
MÉRIDA
Opinión sobre Curso Superior en Igualdad de Oportunidades
He realizado este curso ya que al ser online he podido compaginarlo con mis estudios. Además pienso que la mayoría de la gente debería realizarlo ya que aprendes bastante sobre la igualdad y como aún en los trabajos no se aplica esta.
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A pesar de los grandes avances en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres a lo largo de los años, actualmente, siguen existiendo grandes desigualdades en materia de género. En el ámbito de la igualdad de género, es importante prestar atención a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
A medida que el mundo continúa evolucionando, la diversidad se está convirtiendo en una característica clave de la sociedad actual. Esta igualdad no siempre es fácil de lograr. Hay muchos factores que contribuyen a su falta, como puede ser en el lugar de trabajo, como la discriminación de género y los prejuicios tanto de hombres como de mujeres.
Un plan de igualdad consiste en una estrategia que utiliza una organización para crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual u otra identidad. La idea principal detrás de esto es la creación de un entorno seguro y abierto donde todos puedan sentirse cómodos y empoderados en su trabajo.
No se trata solo de crear políticas. También incluye sesiones de capacitación, campañas de concientización y otras iniciativas que ayudan a los empleados a sentirse más cómodos en el trabajo. Es una de las herramientas más importantes que deben utilizar los empleadores para mantener una fuerza laboral diversa.
Se trata de incorporar la transversalidad de género en todos los sectores de las políticas públicas. Lo que se pretende con ello es conseguir la igualdad de las oportunidades y el trato que sea igualitario. Por lo tanto, este tipo de políticas servirían tanto para hombres y mujeres. Los elementos que lo forman son aquellas personas que mantengan un compromiso para impulsar la estrategia, establecer el día de la igualdad para todas las agendas de carácter público, Saber identificar los casos de igualdad y desigualdad en las diferentes áreas. También forma parte aquellos agentes que han participado en la estrategia de la igualdad, así como en aquellas políticas de igualdad y mainsteaming.
Para que se establezca esta política se debe de realizar un proceso tanto técnico como político de manera que se establezca la integración y la igualdad.
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