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Pablo M.
BARCELONA
Opinión sobre Especialista en Habilidades Sociolaborales de Personas con Discapacidad
Encantado con los conocimientos adquiridos.
Patricia O.
GRANADA
Opinión sobre Especialista en Habilidades Sociolaborales de Personas con Discapacidad
Hubiese realizado más exámenes pero por lo demás todo bien.
Mariano J.
MADRID
Opinión sobre Especialista en Habilidades Sociolaborales de Personas con Discapacidad
La modalidad online me ha permitido trabajar sobre esto y seguir formándome aún más.
Luisa G.
ZARAGOZA
Opinión sobre Especialista en Habilidades Sociolaborales de Personas con Discapacidad
El curso está muy bien visualizado en cuanto a salidas laborales
María F.
LUGO
Opinión sobre Especialista en Habilidades Sociolaborales de Personas con Discapacidad
Estoy encantada con el curso porque ahora me puedo dedicar realmente a lo que me gusta.
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- Gestión y manejo del dinero.
- Resolución de problemas cotidianos.
- Habilidades de comunicación verbal y no verbal.
- Habilidades de relación interpersonal.
- Habilidades de comprensión y expresión de emociones.
- Toma de decisiones.
- Discapacidades sensoriales.
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- Otras discapacidades: Enfermedad mental, Trastornos del Espectro del Autismo, Discapacidad Intelectual.
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- SAAC sin ayuda externa: Lengua de signos, lectura labio-facial, dactilología, palabra complementada, comunicación bimodal, otros.
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- Definición, características y principios.
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Las personas con discapacidad tienen el derecho de ejercer un trabajo al igual que cualquier otra persona, disponen de tres tipos de empleo que serían los siguientes:
Las personas con discapacidad suelen ser personas que desempeñan trabajos dentro de las empresas.
Hay que tener en cuenta que el puesto de trabajo que la persona desempeñará se le asignará según sus capacidades.
Los trabajos más usuales para las personas con discapacidad son los siguientes:
Es importante que estas personas también se sientan productivas y realizadas para ello es importante que ejerzan su derecho a un puesto laboral y que sean asesoradas por profesionales para saber cuáles son las acciones laborales ideales que estos pueden realizar.
Para que un profesional asesore de la mejor forma debe saber todo sobre la discapacidad de la persona atendida, sus actividades diarias así como ver en esa persona las capacidades que puede desarrollar para ejercer un puesto de trabajo.
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