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Alexandra Eleno
MADRID
Opinión sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020
Alexandra Eleno, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Temario
Alexandra Eleno, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La posibilidad de poder compaginar la plataforma con el libro para ir avanzando en el estudio y que los contenidos del curso son muy apropiados
Alexandra Eleno, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Visión bastante profunda de los planes de igualdad
Alexandra Eleno, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La comunicación ha sido muy buena
Ysaura De
Opinión sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020
Ysaura De, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
He realizado varios cursos en vuestra institución. Me gusta el precio, la calidad formativa, el temario, el libro que envían a casa y la mochila. El material formativo está muy bien.
Ysaura De, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Todo me ha gustado. La estructura, el plan del programa y el desarrollo del mismo.
Ysaura De, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La acción formativa ha estado correcta muy bien
Ysaura De, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Las veces que me he comunicado, me han escuchado y resuelto el asunto planteado. Muy bien
Sonia Rosende
PONTEVEDRA
Opinión sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020
Sonia Rosende, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El temario acorde a lo que buscaba
Sonia Rosende, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El soporte en papel y las explicaciones
Sonia Rosende, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Sobre la igualdad retributiva y su implantaciónn en la empresa
Sonia Rosende, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Quizás poco ágil, pero en general buena
Javier Villena
Opinión sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020
Javier Villena, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Lo necesitaba para añadir a mi curriculum y obtener puntos en oposiciones ya que se ajusta el temario y la duración del mismo. El descuento del 30% también fue decisivo para realizar los cursos con vosotros.
Javier Villena, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Que todo sea online, la comunicación fluida y rápida con vosotros.
Javier Villena, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Datos, información y normativas que ya se me habían olvidado y me ha servido para refrescar, así como aprender nuevos conceptos y técnicas.
Javier Villena, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Excelente, claro y rapido.
Urko Lerchundi
SEVILLA
Opinión sobre Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020
Urko Lerchundi, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El temario específico y el precio
Urko Lerchundi, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Las facilidades que ofrece la plataforma y el servicio de atención al usuario vía telefónica
Urko Lerchundi, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Herramientas necesarias para abordar las auditorias salariales
Urko Lerchundi, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Muy buena
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- Población activa, ocupada, parada e inactiva
- Las brechas de género
- Tasas de actividad, de ocupación y de paro
- El trabajo por cuenta propia
- Tipos de jornada
- Tipos de contrato
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
- Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada
- Salario por hora como base para calcular la brecha salarial
- Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva
- Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial
- El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
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La igualdad retributiva hace referencia al derecho que tienen las mujeres de realizar y constar del mismo sueldo que recibe un hombre.
Todas las empresas deberían constar de un plan de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la misma. Además, el plan de igualdad es una forma de prevenir en las diferencias que puedan existir entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral, su objetivo principal es que las mujeres reciban una igualdad de trato y oportunidades laborales.
La igualdad de género son los derechos de los que tienen todas las personas, independientemente del género al que pertenezcan.
Todas las personas tenemos que constar de las mismas obligaciones, responsabilidades y oportunidades, no debería existir las diferencias entre hombres y mujeres, algo que por desgracia está aún lejos de la realidad y donde falta mucho por cumplir.
Una característica donde existen las diferencias sería el salario de una empresa, la mujer efectuando el mismo trabajo que un hombre cobra mucho menos que este, por eso la importancia de que una empresa se respalde el plan de igualdad.
También se podría destacar la equidad que consiste en tener en cuenta las desventajas que podría tener una persona, con el objetivo de conseguir una igualdad efectiva, partiendo de diferentes bases para llegar al mismo objetivo laboral dependiendo de las circunstancias que viva cada trabajador.
Por otro lado, destacar los roles de género que consisten a las etiquetas que se les ponen a las mujeres hombres dependiendo de su género y en este caso nos enfocaremos en el ámbito laboral que consiste en la suposición de que una mujer no puede desarrollar el mismo trabajo que un hombre por ser mujer, los roles son aprendidos por la sociedad.
En España sigue existiendo la brecha salaria de género, el salario medio anual de los hombres es de 27.332 euros y el de las mujeres reciben 22.601 euros, existiendo una diferencia de 4.721 euros. Es decir, el salario de las mujeres deberían aumentar en un 20,9â¯% para igualarse en cuanto al salario que reciben los hombres. La causa principal de la existencia de la brecha salarial es el comportamiento patriarcal y machista de la que consta una organización, pensando que los hombres realizan un mejor trabajo que las mujeres y por eso deben de cobrar más.
Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de igualdad, especialmente el ámbito que abarca la igualdad retributiva, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Curso en Igualdad Retributiva Online es el adecuado para ti.
Este curso está enfocado para dotarte de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que te permitan desarrollar tu labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres, teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.
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