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Rosa Benitez
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Rosa Benitez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Que lo necesitaba para mi trabajo.
Rosa Benitez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Nociones básicas para implantar un plan de igualdad
Rosa Benitez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La estructura y la conectividad del curso
Rosa Benitez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada
Maria Urda
ALMERÍA
Opinión sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Maria Urda, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Por las salidas profesionales
Maria Urda, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Todo lo que andaba buscando en relación a Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Maria Urda, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Los mapas conceptuales y videos
Maria Urda, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Mas ejemplos prácticos
Alba Jiménez
JAÉN
Opinión sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Alba Jiménez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Precio y salidas profesionales
Alba Jiménez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Los conocimientos son un poco basicos y por regla general eran conocimientos que yo ya habia adquirido anteriormente, por lo que solo me ha servido para repasar.
Alba Jiménez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
El contacto rápido y efectivo con el tutor
Alba Jiménez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Mas ejercicios practicos y que el material fuera un poco mas completo.
Antònia Sedano
BALEARS (ILLES)
Opinión sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Antònia Sedano, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Necesidad de conocimiento para mi actual trabajo
Antònia Sedano, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa
Antònia Sedano, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La metodología
Antònia Sedano, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
En realidad y sinceramente no he echado en falta nada,
Meritxell Cogollor
TARRAGONA
Opinión sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Meritxell Cogollor, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Por qué soy delegada sindical y estoy en la comisión de igualdad y me venia muy bien realizar este curso
Meritxell Cogollor, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Todo lo que andaba buscando, el temario esta muy completo y es ameno para estudiar.
Meritxell Cogollor, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La manera de cómo. Está estructurado se hace fácil de seguir
Meritxell Cogollor, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Algún ejemplo real y mas ejercicios.
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- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados
- Ventajas y beneficios
- Finalidad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
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Al elaborar la documentación relativa al plan de igualdad es necesario incluir de forma clara, concisa y detallada cuáles son los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como las acciones para alcanzarlos, el sistema de seguimiento y evaluación del plan, el calendario de trabajo, la determinación de responsabilidades en la ejecución así como los medios materiales y humanos puestos a disposición para alcanzar los objetivos.
La implantación de un plan de igualdad posterior al diseño del mismo implica que esta sea previamente ratificado por las partes legitimadas para acordar y negociar en el ámbito correspondiente.
De igual forma, la implantación plan de igualdad consiste en informar a todo el personal de la empresa del contenido del plan de igualdad, poniendo en marcha las diferentes actuaciones recogidas en el plan, y con base en el calendario aprobado.
La implantación de un plan de igualdad de oportunidades supone para la empresa la aportación de diferentes beneficios y ventajas que están principalmente relacionadas con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial.
De forma general, podemos clasificar los beneficios de la implantación de un plan de igualdad en dos grandes grupos, que son los que derivan de la reducción de los costes y los que derivan del incremento de la diversidad.
En primer lugar, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género implica una disminución del absentismo laboral, al conseguir un ambiente de trabajo más sano y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla, principalmente por parte de la que es objeto de la discriminación.
Por otra parte, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados del incremento de la diversidad que suponen más oportunidades para seleccionar y retener personas con talento, una mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, el desarrollo de la creatividad y la innovación, el impulso de la flexibilidad de la organización o la mejora de la imagen pública de la empresa, tanto de cara a la clientela como a la sociedad en general.
Hasta la aplicación del nuevo RD, en España, las empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla no estaban obligadas a presentar un plan de igualdad. Obviamente, si una empresa quería hacerlo, podía hacerlo. Ahora, cualquier organización empresarial con más de 50 trabajadores está obligada a aplicar un plan de igualdad.
Gracias a Euroinnova Formación podrás acceder a la mayor variedad de Cursos de Implantación Plan Empresa con los que desarrollar tus conocimientos profesionales, para cumplir tus metas y objetivos en este ámbito laboral. Además, gracias a la novedosa metodología de formación online de Euroinnova Formación, completar estos cursos online de implantación de un plan de igualdad no te costará nada, ya que a través del campus virtual se ofrece un sistema de aprendizaje intuitivo, dinámico, participativo y muy ameno, a través del cual podrás alcanzar todas tus metas laborales de la forma más rápida, cómoda y sencilla.
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