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Maxi F
BUENOS AIRES
Opinión sobre Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar
BUEN CURSO, BUENOS PROFESORES, LO RECOMIENDO
Juan Martín G
BUENOS AIRES
Opinión sobre Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar
Curso completo, profesores atentos
Belinda H
CIUDAD DE MÉXICO
Opinión sobre Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar
No pude apreciar nada malo de este curso, todo fue muy bueno
Eduardo J
CIUDAD DE MÉXICO
Opinión sobre Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar
Los profesores fueron atentos y serviciales siempre, me ayudaron a ampliar información de algunos puntos que me gustaron.
Thalia R
QUINTANA ROO
Opinión sobre Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar
Ya conocía información acerca de este tema, pero quise especializarme mejor y la verdad que quedé encantada con esta maestría.
MAESTRÍA CONCILIACIÓN LABORAL FAMILIAR: No dejes pasar la oportunidad que te ofrece esta Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. No esperes más y solicita información sin compromiso.
- ¿Identificación o compromiso en las organizaciones?
- El compromiso de los empleados con la organización
- Valores de la empresa y valores individuales
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social
- Principales claves para convertirse en un trabajador proactivo
- Habilidades que deben entrenarse
- Funciones complementarias del líder
- Tipos de equipos
- Los roles en el equipo de trabajo
- Suma e intercambio de conocimientos
- Cooperación y colaboración en la tarea
- Sinergia para la consecución de objetivos y metas
- La cohesión en el grupo
- Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
- Elección de la técnica más adecuada
- Clasificación
- Cuestiones previas
- Factores que determinan la motivación laboral
- Tipos de motivación fundamentales
- ¿Por qué trabajan las personas?
- ¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo?
- Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajo
- Factores y condiciones
- Recompensas tangibles e intangibles
- Modelo de equidad de S. Adams
- Introducción
- La potenciación
- Funciones y términos complementarios
- Tipos de formación permanente
- Cuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativas
- El papel del directivo en la motivación formativa
- Funcionamiento del sistema sexo-género
- Definición de roles y estereotipos de género
- Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
- Discriminación directa
- Discriminación indirecta
- Interseccionalidad o discriminación múltiple
- Socialización diferenciada de niños y niñas
- Educación mixta y coeducación
- Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
- Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
- Clasificación de datos desagregándolos por sexo
- Conocimiento y manejo de indicadores de género
- Análisis de impacto de género
- Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
- Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas
- Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
- Participación de los hombres en el espacio doméstico
- Conciliación y corresponsabilidad
- Acceso y control de los recursos
- Análisis de roles y tareas
- Clases
- Jerarquía
- Definición
- Objetivos
- Concepto de organización
- Principios de organización
- La organización formal e informal
- Descripción
- Tipología
- Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
- Descripción
- Objetivos
- Requisitos
- Clases
- Ventajas e inconvenientes
- Condiciones medioambientales
- Disposición y tipos de materiales auxiliares
- Mobiliario
- Administración central
- Administración Autonómica
- Administración Local
- Unión Europea
- Criterios de organización y coordinación
- Procedimientos de trabajo
- Indicadores de calidad de la organización
- Pautas para la obtención de resultados
- Elementos
- Estructura
- Clasificación
- La identificación del grupo: el ideal del grupo
- Las normas del grupo
- Los papeles en el grupo
- El poder y la cohesión del grupo
- Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
- Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
- Factores que modifican la dinámica de grupo
- Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
- Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
- Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
- Grado de participación
- Sistemas de apoyo específicos
- Modalidades de estrés
- ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
- La demanda de trabajo
- El contenido de las tareas
- El ambiente físico del trabajo
- Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
- Las características de la persona
- Las fases de respuesta del estrés
- Las consecuencias sobre la salud
- Consecuencias para la empresa
- Principales confusiones en torno al término feminismo
- Acciones positivas
- Mainstreaming de género o transversalidad de género
- La estrategia dual
- Presupuestos con perspectiva de género
- Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
- Localización de los Organismos de Igualdad
- Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Actualmente, está ocurriendo un gran progreso en una multitud de aspectos sociales, uno de ellos, y el que nos incumbe en este diplomado, es la priorización de la salud mental. Una de las formas en de las que se puede observar este cambio es la progresiva eliminación del estigma o tabú de que los problemas familiares y de pareja no deben salir del hogar. Por lo tanto, cada vez más personas son conscientes de que en ocasiones es necesario exteriorizar el problema y pedir ayuda a profesionales.
Los problemas familiares y de pareja tienen una idiosincrasia propia, pues, aunque sean muy variados, tienden a tener el mismo problema de raíz y es que hay una falta de comunicación entre las partes implicadas, que empeora la situación, en especial porque tienden a conllevar a una falta de entendimiento entre cada una de las partes. Por ello, en nuestro Diplomado Conciliación abarca este problema con un entendimiento y con una perspectiva única, creado por nuestros mejores profesionales.
¿Te interesa el mundo de la conciliación laboral y familiar? ¿Te gustaría trabajar en este ámbito aplicado? Tanto si es así como si ya trabajas en el sector y quieres ampliar tu formación, este curso es el complemento perfecto para aumentar tus oportunidades laborales y mejorar tu carrera profesional.
Si te interesa aumentar tus conocimientos y habilidades profesionales relacionadas con esta especialidad dentro del mundo de la conciliación labora y familiar y además te interesan temas como las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o la gestión de los permisos de maternidad, te recomendamos realizar esta Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar.
La conciliación de la vida laboral y familiar hace referencia al conglomerado de acciones que tienen como finalidad favorecer que el empleado posea unas buenas condiciones de desarrollo de su carrera profesional sin descuidar su vida familiar y personal
Entre los objetivos que tiene la conciliación de la vida laboral y familiar, también entra en juego la igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Hoy día las empresas tienen cada vez más en cuenta el bienestar familiar y personal de los empleados, por lo que se preocupan en que haya una buena relación entre el ámbito laboral y el personal, con el fin de que sus empleados estén felices, ya que unos trabajadores felices es sinónimo de unos trabajadores más productivos y un ambiente de trabajo más sano y dinámico
Por este motivo, muchas empresas ya cuentan con su propio departamento de conciliación laboral, el cual vela porque todos los empleados estén felices y hacen frente a sus peticiones, siempre y cuando sea posible de llevar a cabo en la empresa.
Gracias a la realización de esta Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar, te prepararemos para que puedas desempeñar las funciones necesarias de este sector con el fin de poder ofrecer un desarrollo óptimo de las funciones que se requieran en la gestión de la conciliación de la vida laboral y familiar, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.
Si bien es cierto que anteriormente hemos mencionado este Diplomado Conciliación como una herramienta de especial utilidad para psicólogos, esta no es la única rama a la que le puede servir. Tanto a recursos humanos, abogados, empresarios... les puede ayudar mucho el contenido que se muestra. En resumen, especializarse y profundizar en este método de resolución de conflictos ayudará a toda persona que lo curse, independientemente de su oficio.
Por lo tanto, debemos tener en cuenta que esta conciliación no se debe dar únicamente en la familia, sino también en el trabajo, con nuestros amigos y, en general, con toda relación social en la que nos pueda surgir un conflicto.
Como habrás podido ver en el temario, en este curso se trata la asertividad, esta es una característica que cada vez se le está dando la importancia que merece. Además, cabe destacar que una persona no nace siendo asertiva, sino que es un proceso de aprendizaje y en el que se debe madurar. Por lo tanto, hemos querido mostrarte algunos rasgos característicos de personas asertivas, para saber si eres una de ellas o para que puedas llegar a tomarlos como filosofía de vida:
Esta Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar se imparte de manera 100% online, la cual te permite llevar un ritmo de estudio cómodo, para compaginar tu formación con cualquier actividad personal o laboral. Durante el periodo de realización, se entrega al alumno de los materiales necesarios para su realización. Además, se proporcionará una Guía con horarios de tutorías y correos electrónicos de contacto para permitir el seguimiento continuo de dudas y dispondrás de un equipo de tutorización formado por expertos/as docentes, que resolverán cualquier consulta que necesites. Una vez se haya avanzado por completo en el temario y superado las diferentes pruebas de evaluación, se enviará al alumno las titulaciones correspondientes por correo.
En Euroinnova International Online Education queremos ofrecerte una formación de calidad, donde te beneficies de las ventajas de ser una formación online que te permite conciliar el trabajo con el estudio, así como la posibilidad de escoger el curso que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. Porque trabajamos para ayudarte en tu crecimiento personal y profesional con la realización de esta Maestría Internacional en Conciliación Laboral y Familiar.
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