Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
Felipe Barroso
HUELVA
Opinión sobre UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Felipe Barroso, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Necesitaba documentación de repaso, y anteriores experiencias me han servido de mucha ayuda
Felipe Barroso, ¿qué has aprendido en el Curso online?
El temario relacionado con el entorno laboral y la perspectiva de género.
Felipe Barroso, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Interés por los contenidos y relación calidad-precio.
Felipe Barroso, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Nada.
ángela Y. F.
ALICANTE
Opinión sobre UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Estoy muy satisfecha con la realización de este curso online. He aprendido mucho y además he podido realizarlo a mi propio ritmo, compaginándolo con mi trabajo. Muy buen contenido en perspectiva de género.
Paula R. I.
TARRAGONA
Opinión sobre UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Muy buen contenido aplicable a la empresa, me ha gustado mucho poder realizar el curso de forma online a través de la plataforma.
Sebastián C. D.
LUGO
Opinión sobre UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Recomendable este curso online por la claridad del contenido y las buenas explicaciones del temario en la plataforma online.
Maria D. S.
TOLEDO
Opinión sobre UF2686 Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Este curso online me ha ayudado a abordar un análisis y estudio adecuados de la mujer en el entorno laboral. Es muy interesante el contenido y está muy bien actualizado.
CURSO ANÁLISIS ENTORNO LABORAL. En este curso online de Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde Perspectiva de Género, se abordarán las formas de discriminación en los recursos de género que comparten hombres y mujeres, cómo pueden ser salario, acoso y cuáles son los procesos de intervención. ¡Fórmate con Euroinnova!
- Discriminación directa y discriminación indirecta.
- Segregación vertical y horizontal.
- Brecha salarial.
- Techo de cristal.
- Suelo pegajoso.
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Informes anuales.
- Declaraciones conjuntas.
- Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
- Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Mainstreaming de género.
- Acciones positivas.
- Presupuestos con enfoque de género.
- Planes de Igualdad.
- Medidas específicas para la igualdad.
- Papel de la negociación colectiva.
- Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
- Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
- Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
- Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
- Acceso a los itinerarios.
- Diagnóstico de la situación socio-laboral.
- Plan de trabajo.
- Derivación.
- Seguimiento y evaluación.
- Intermediación.
Más de 20 años de experiencia en la formación online.
Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.
Alumnos de los 5 continentes.
25% de alumnado internacional.
4,7 |
2.625 Opiniones |
8.582 |
suscriptores |
4,4 |
12.842 Opiniones |
5.856 |
Seguidores |
Flexibilidad
Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras
Docentes
Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos
Acompañamiento
No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.
Aprendizaje real
Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta
Seminarios
Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes
Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.
Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.
Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.
Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.
En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.
Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.
Financiación 100% sin intereses
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Aunque avanzamos cada día en la consecución de la plena igualdad de género en el trabajo, aún hoy sigue siendo necesario contar con una serie de leyes e iniciativas que ayuden a llegar a este objetivo. Según en la región del mundo en la que nos encontremos, estaremos en una etapa diferente de este proceso.
¿Aún no te has convencido? Te invitamos a que continúes leyendo.
¡Solicita la información que consideres necesaria en Euroinnova International Online Education!
La igualdad de género en el trabajo es el objetivo que tienen diferentes organismos a nivel tanto nacional como internacional para conseguir en los próximos años. Se buscará conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida donde cada uno se encuentre. Esto se debe a que las mujeres (al igual que otros colectivos) parten de una posición en la que se encuentran en desventaja con respecto a los hombres. Aunque encontramos grandes avances en los últimos años, todavía estamos lejos de alcanzar esta igualdad en el trabajo.
Encontramos un porcentaje mucho menor de presencia de mujeres en cargos directivos, diferencia salarial, y vemos que son ellas la que mayoritariamente reducen su jornada laboral para el cuidado de los hijos o de otros familiares dependientes. Estos y otros factores son los que explican la existencia de una brecha de género y nos muestran los pasos que deben darse todavía para alcanzar realmente la igualdad de género en el trabajo.
Para lograr esta igualdad de género en ámbito laboral, se intentará promover medidas y acciones que igualen las condiciones entre hombres y mujeres hasta conseguir que ambos partan desde una misma posición en derechos, igualdad y oportunidades, sin que exista ningún tipo de distinción entre sexos. Existen una serie de medidas como la implantación del Plan de igualdad en la empresa, o la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de empleo de las administraciones.
Hay diferentes razones que nos ayudan a explicar la importancia de tomar medidas para conseguir la igualdad de género en el trabajo, tanto a nivel de la propia empresa, como otras que trascienden de ella.
Cuando contamos con una plantilla más diversa, el proceso de toma de decisiones se ve mejorado, ya que se tendrán en cuenta más puntos de vista y perspectivas a la hora de abordar nuevas estrategias y proyectos. Esto puede ayudar a conseguir mayores beneficios para la empresa, y además fomentará la retención del talento y de los clientes.
Mejorará el ambiente laboral, favoreciendo un rendimiento más adecuado de la plantilla y la consiguiente mayor productividad. También serán mayores las relaciones entre la plantilla, y disminuirán los conflictos entre ella.
En una empresa comprometida con la igualdad de género, se tratará de prevenir y se luchará contra el acoso sexual o el acoso por razón de sexo. Además, se buscará mejorar y corregir constantemente las discriminaciones que existan por razón de sexo, contribuyendo también a reducir la brecha salarial.
El compromiso de la igualdad de género en el trabajo va a mejorar la reputación y la imagen de las empresas. Además, se evitará también la imposición de sanciones por incumplimiento de la actual normativa en materia de igualdad.
Mediante la aplicación de buenas prácticas en el objetivo de integrar la igualdad de género en las empresas, se tratará de llegar a extrapolarlo a la propia sociedad. Si las mujeres gozan de las mismas oportunidades y derechos que los hombres en el plano laboral, podrán reducirse las desigualdades de género que existen en la sociedad.
Si te interesa cómo conseguir la igualdad de género, haz clic aquí y consulta nuestro blog sobre cómo aplicar las herramientas y técnicas para conseguir esta.
Benefíciate de grandes descuentos en tu matriculación en este Curso Análisis Entorno Laboral con Perspectiva de Género gracias a las ofertas que lanzamos diariamente y además puedes aprovechar todos los cupones que ofertamos. Así podrás obtener tu formación de calidad, al mejor precio gracias a Euroinnova International Online Education.
Mejora tus conocimientos en el sector de las relaciones laborales con perspectiva de género gracias a esta titulación online de Euroinnova, estudiando de la manera más cómoda y flexible gracias a nuestra metodología de e-learning. Podrás diferenciarte con tu formación y conseguir alcanzar todas tus metas y objetivos profesionales.
Gracias al formato 100% online de Euroinnova podrás compaginar tu trabajo con tu formación, y estudiar a tu ritmo y desde cualquier lugar del mundo.
Dale a tu carrera el impulso que se merece con este Curso Análisis Entorno Laboral con Perspectiva de Género, dirigido a la obtención del Certificado de Profesionalidad UF2686.
Si quieres consultar más formaciones relacionadas con el Curso UF2686 Online consulta nuestro amplio catálogo de diplomados, másteres, cursos, maestrías, haz clic aquí y podrás impulsar tus oportunidades.
¡Pídenos información sin compromiso y matricúlate ya!